Werknemer

“Ik zie het mezelf doen. Had ik me nog zo voorgenomen het anders te doen, en toch krijg ik het niet voor elkaar.” Deze zin is tekenend voor mijn cliënten. Ze zijn bewust, kunnen prima analyseren, hebben door hoe het zit én hebben ook van alles geprobeerd om verandering aan te brengen. Bij zichzelf, de omstandigheden en de omgeving én toch lukt het niet om het ook anders te doen.

Wat als het niet meer werkt?

Wat als dat wat je doet niet meer voor je werkt, waar loop je dan in vast?

• De situatie blijft onveranderlijk, je voelt je niet gehoord omdat er feitelijk niets verandert. Op je vragen ‘blijven of weggaan’ krijg je geen duidelijk antwoord.
• De werkdruk blijft intens, er wordt een blijvend appèl op je gedaan om je grenzen op te schuiven.. ook ten kosten van jezelf. Wil ik dit nog wel zo?
• Jezelf uitspreken is lastig omdat je bang bent voor de mogelijke consequenties. Hoe krijg ik taal en wat staat me te doen om het werkbaar te krijgen?
• In een functioneringsgesprek heb je vernomen dat er ‘wel wat is om aan te werken’, je krijgt jezelf wat lastig uitgelegd waardoor je achteraf op de zinnen komt die je wel had willen zeggen. De groei wil je graag ten harte nemen, ik kijk uit naar de ontwikkeling én kan het eerst gaan over assertiviteit?
• De situatie regisseren lukt je goed, maar contact maken en in verbinding blijven zodat de diepgang van het contact er ook is, dat is lastig. Je echt laten zien, dat nooit en toch sta je op dat punt: hoe kan dit anders?
• Je komt voor de invulling van je werk te staan en voelt aan je water dat er nog niets nodig is om dit voor elkaar te krijgen. Vraagt het zelfvertrouwen of eigenlijk iets anders?
• Je voelt je overprikkeld, moe en kan je niet meer concentreren, wat speelt er in de onderlaag dat dit gebeurt?

“Vastlopen is een eerder ontwikkelde strategie toepassen in een nieuwere setting, de ‘houdbaarheidsdatum’ is bereikt. Tijd voor verandering!“

Hoe verder en hoe anders

Langs de lijn van coaching en verdiepende stappen langs de lijn van therapie biedt je de mogelijkheid te verkennen wat maakt DAT je vastloopt en HOE je dit doet. We verkennen wat er speelt, hoe jij je hierin voelt en jezelf hierin ervaart. Natuurlijk wil je het anders, en hoe ziet dat er uit? ‘Hoe verder en hoe anders’ gaat over groei en geeft vooral ruimte aan ontwikkeling voor ‘hoe verder’. Wat speelt er, wat mag veranderen en wat is je volgende stap? En hoe verhoudt dit tot je werk en je taak? Je traject biedt je procesbegeleiding waar groei en ontwikkeling voorop staan zodat je nieuwe inzichten krijgt, ervaringen opdoet en vaardigheden ontwikkelt. Groei die je voorbij je vastlopen brengt, je inzicht geeft in jouw unieke handleiding waar je je kwaliteiten en je kwetsbaarheden leert kennen en je van daaruit meer in lijn komt met wat je wilt én het vorm kan geven in de toekomst.

Het doel geeft richting

Jouw traject wordt vormgegeven met de methodieken zoals Systemisch werk, Opstellingen, Reich’s Karakterstructuren, Emotionally Focussed Therapy, Innerlijk kind werk, Lichaamsgericht BML en NLP. Ervaringen opdoen in begeleiding zorgt ervoor dat je inzicht krijgt op identiteitsniveau. Het geeft antwoord op je eigen ‘hoe’. Hoe je doet wat je doet, welke voor jouw unieke elementen erin zitten, binnen de context die er speelt en hoe deze je doel dienen. Dat doel is van belang, dat geeft richting en houden we tijdens het proces in de gaten of dat groeit, gevoed wordt en vorm krijgt. In aanvang van je traject maken we een stappen plan: ‘Wat te ontwikkelen’ dat het doel dient en werken we gedurende je traject met interventies langs de lijn van nieuwe ervaringen op doen en vaardigheden ontwikkelen die bijdragen aan het realiseren van je gewenste situatie. Het doel geeft de richting aan.

Lees meer over de werkwijze, Barbara, de methodieken waarmee gewerkt wordt en plan een kennismaking.
Verandering is dichtbij, vraagt het van jou een eerste stap. Je bent van harte welkom!